En el 2012 los pactos crecieron 23 por ciento y las convenciones
colectivas, 1 por ciento.
Los pactos colectivos, una figura contemplada en las normas
laborales colombianas, conviven en muchas empresas con las convenciones
colectivas y cuyo objetivo, según la Escuela Nacional Sindical
(ENS), es debilitar las organizaciones sindicales.
Incluso, ya también surgieron a la vida pública los llamados planes de
beneficios, a los cuales, señala la ENS, cada vez más están recurriendo los
empleadores y que tienen la particularidad que no están regulados jurídicamente
ni exigen negociación previa.
Un pacto colectivo es un acuerdo negociado entre las empresas y
los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos solo
cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a él; la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) le ha recomendado al Gobierno que prohíba la
celebración de dichos pactos cuando exista un sindicato.
En la práctica, para el centro de estudios sindicales con sede en
Medellín, “los pactos colectivos y los planes de beneficios están siendo
utilizados por los empleadores por lo menos con tres propósitos: como
estrategia preventiva ante el posible surgimiento de sindicatos; como
estrategia de contención para que los sindicatos no se desarrollen o
desaparezcan, y como estrategia de debilitamiento o de choque para que
sindicatos mayoritarios dejen de tener la capacidad de negociación y huelga con
la que cuentan”.
Cifras del ministerio del Trabajo citadas por la ENS indican que entre
el 2011 y el 2012 los pactos colectivos crecieron un 23 por ciento mientras que
las convenciones colectivas solo aumentaron un uno por ciento.
De los 215 pactos colectivos que se firmaron en el 2012, 58 tuvieron
lugar en empresas donde existe negociación colectiva, por lo que, afirma la
Escuela, en el 71 por ciento de estas empresas disminuyó significativamente el
número de trabajadores sindicalizados.
Ante el incremento acelerado del uso de esa figura, “en una acción sin
precedentes”, 50 sindicatos anunciaron igual número de querellas ante el
ministerio del Trabajo, de las cuales 30 ya fueron presentadas, con el objetivo
de que esta cartera investigue las compañías donde están vigentes dichos
pactos.
No obstante las reiteradas peticiones de este diario al ministerio del
Trabajo para que se manifestara sobre la situación mencionada y la denuncia de
los sindicatos, no hubo ningún pronunciamiento de la cartera laboral.
Referencia
Redacción de Economía y Negocios (2014)Denuncian que pactos colectivos se usan para debilitar Recuperado el 1 de julio de 2014 de sindicatos:http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-14191235
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