Según el articulo Alerta empresarial por ajustes en normatividad laboral (2017);
"El Ministerio de Trabajo tiene listo un
proyecto de ley por el cual se regula la celebración de pactos colectivos. Esto
de acuerdo a una serie de normas que el Gobierno presentará para cumplir con lo
establecido en el acuerdo de paz con las Farc.
Simultáneamente, prepara otros dos decretos.
Uno, tiene que ver con el estímulo a las
negociaciones colectivas por rama de actividad, caso
para el cual el Gobierno tiene la intención de tramitar en el Legislativo un
proyecto que regula los pactos colectivos.
“Jaime Pinzón, director de la firma de abogados laboralistas Pinzón Quintero,
quien representa a varias empresas, advierte que esta iniciativa deroga el
artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo y es motivo de preocupación para
el sector privado en vista de que la ven la intención de la
desaparición de esa figura.
A su juicio, el pacto colectivo y las convenciones son formas de negociación.
Si los trabajadores son sindicalizados los acuerdos quedan plasmados en una
convención colectiva, mientras que si no son
sindicalizados la negociación se concreta en lo que se denomina un pacto
colectivo.”
Desde su punto de vista, este proyecto que presentará el Gobierno va en contra
de normas constitucionales.
Sostiene, es que la Corte ha avalado la negociación tanto de pactos como de
convenciones. Igualmente, considera que se vulnera el derecho a asociación en
el sentido de que un trabajador tiene derecho a afiliarse o no a una
organización sindical.
Por su parte, el Gobierno en su exposición de motivos dice en el proyecto que “la negociación colectiva entre empleadores y
representantes de trabajadores no sindicalizados atenta contra el principio de
promoción de la negociación colectiva, debilita la conformación de sindicatos,
disminuye la capacidad de negociación efectiva de los sindicatos, y constituye
una práctica discriminatoria de los trabajadores sindicalizados”.
DECRETOS, EN REDACCIÓN
El Ministerio de Trabajo alista también un decreto que estimula la negociación
colectiva en rama.
Al respecto, argumenta que “se pretende que tanto empleadores como trabajadores
converjan de manera concertada en beneficios que superen los mínimos
establecidos en la Ley, beneficios estos que se circunscriben entre otros, a la
asignación salarial, prestaciones extralegales y demás que repercutan en una
mejoría de su calidad de vida y que deberán aplicarse a todos los trabajadores
de determinado sector o rama de la economía”.
Al respecto, las empresarios no ven con buenos ojos la medida por considerar
que, en primer lugar, se impone que los beneficios
convencionales o salariales solo sean para quienes estén sindicalizados.
Igualmente, observan que se imponen acuerdos laborales a empresas, de todos los
tamaños, sin tener en cuenta si tienen la capacidad para soportar las
conquistas de lo que logre el sindicato de industria. Incluso, hablan de que la medida puede ser amenaza a la libertad
de empresa.
Por último, el Gobierno tramita una norma
sobre representatividad para fortalecer la negociación colectiva. Dispone que “las organizaciones sindicales más
representativas, en el marco de la negociación colectiva podrán, entre otras
cosas, fijar las condiciones de trabajo y empleo o regular las relaciones entre
empleadores y trabajadores.
Para los empresarios la iniciativa es favorable porque facilita y agiliza las
negociaciones colectivas"
Alerta empresarial por ajustes en normatividad laboral. (2017). Recuperado de:
http://www.portafolio.co/economia/empresarios-en-alerta-por-normatividad-laboral-503906
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